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人力资源的薪资结构表,2011年人力资源结构分析表,人力资源结构分析,人力资源结构分析结论

发布时间:2013-06-30 来源: 人力资源结构分析报告

一、全球人力资源服务业规模与结构分析 二、全球化背景下的人力资源管理分析 三、全... 四、加强人力资源机构的内部评估和外部监管 第十三章 2011-2015年人力资源服务外包...

xxx有限公司 2011年人员结构分析 说明:1、本表作用:旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成,并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。

2、人员范围:广州公司、下属公司及相对应的顾问,总人数为:35人。

3、“职种”:中高层管理人员为部长以上的职位;技术人员为助理、初级、中级、高级技术员;营销人员为推广助理、推广项目(地 区)经理;职能人员为行政、人事人员。

4、“入职年限”:在本公司工作时长,以一周年为单位。

5、“工作年限”:取得毕业证书后参加工作时长的总和(含在本公司的工作时长)。

6、“地区”:人员的出生地。 分析项目 结构内容 人数(人) 占比(%) 12 34.29% 结构分析图 与常规数据对照分析 中高层管理人员 职种结构分析 技术人员 39% 技术人员 职种 营销人员 14 40.00% 营销人员 8% 职能人员 20% 3 8.57% 中高层管理 人员 27% 技术人员占40%,有 效的保证了整体的技 术水平,作为技术咨 询和服务类公司,技 术人员劳动密集,以 及相对应的管理人员 都基本符合要求。 职能人员 中专 大专 学历 本科 研究生 研究生以上 7 2 4 26 2 1 20.00% 5.71% 11.43% 74.29% 5.71% 2.86% 学历结构分析 研究生 6% 研究生以上 中专 3% 6% 大专 11% 从人员分布上看,公 司基本具有一支高学 历、知识丰富的人才 队伍。 本科 74% 无职称 24 68.57% 技术职称分析图 初级 8.57% 中级 高级 11.43% 11.43% 初级 评定类 技术职称 中级 3 8.57% 4 11.43% 高级 4 11.43% 无职称 68.57% 目前公司无职称人数 比重最大,与近年人 员断层和行业有直接 关系,首先是行业人 才缺,多数招的是应 届毕业生,本行业人 员对职称不重视;第 二是公司员工学习和 成长的动力不足的因 素。 20-30岁 25 71.43% 年龄分析图 31-40岁 8.57% 31-40岁 年龄 41-50岁 3 8.57% 41-50岁 11.43% 4 11.43% 20-30岁 71.43% 20-30岁的年青人占 71.43%,优势在于年 51岁以上 青人拥有更多新知识 8.57% 、掌握更多新技术、 新技能,有干劲。劣 势是较为缺乏经验丰 富的技术领导人员。 1 / 3 71.43% 新技能,有干劲。劣 势是较为缺乏经验丰 富的技术领导人员。 51岁以上 3 8.57% 男 性别 女 20 57.14% 性别分析图 女 42.86% 男 57.14% 15 42.86% 由于技术人员居多, 要求出差性强,大多 需要男性,所以男女 比例基本均衡。 1年以内 1-3年 入职年限 3-5年 5年以上 应届毕业生 1-3年 工作年限 3-5年 5年以上 中山大学 华南理工 华农 毕业院校 广工 广大 华师 其它院校 广东 20 7 8 0 9 6 5 15 2 4 5 4 5 2 13 27 57.14% 20.00% 22.86% 0.00% 25.71% 17.14% 14.29% 42.86% 5.71% 11.43% 14.29% 广工 11.43% 入职年限分析图 3-5年 22.86% 5年以上 0.00% 1-3年 20.00% 1年以内 57.14% 公司成立5年以来, 现员工入职年限结构 呈“两边高,中间低 ”的现象,这与公司 预期的人才需求(骨 干人才占多数)有较 大出入,已经出现了 人员断层的问题。建 议培养骨干型人才。 工作年限分析图 1-3年 17.14% 3-5年 14.29% 应届毕业生 25.71% 5年以上 42.86% 公司员工的工作年限 比较比例基本均衡, 大多数人员具备一定 的工作经验,其次是 应届生较多,需注重 培养。 毕业院校分析图 广大 14.29% 华师 5.71% 11.43% 14.29% 5.71% 37.14% 77.14% 华农 14.29% 华南理工 11.43% 高校生已经成为公司 人力资源队伍的主力 军,特别是广东几间 高校的专业设置较专 业和稳定,比较合适 公司技术人才的所需 。

其它院校 37.14% 中山大学 5.71% 地区分析图 广西 2.86% 江西 8.57% 湖北 2.86% 江西 3 8.57% 地区 广西 1 2.86% 其它 8.57% 广东员工居多,主要 缘于广州高校的毕业 生生源是广东,江西 次之,地域比例属于 正常状态。 湖北 1 2.86% 广东 77.14% 其它 3 8.57% 2 / 3 制 表: 审 核: 3 / 3

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